分所讯  盈科深圳自2016年底首次提出“大部门制度”，经过一年多的探索，大部门建设工作已初有成效。为进一步强化专业化建设，促进大部门发展进步，2018年4月20日，盈科深圳召开2018年度大部门主任受聘仪式暨本年度大部门工作会议。盈科深圳管委会主任肖才元律师、执行主任李景武及各部门主任/副主任等参加了此次会议。会议由执行副主任吴秋云主持。

主持人-吴秋云

会议首先由盈科深圳管委会主任肖才元律师致辞，肖律师表示，希望各部门积极开展各种专业交流会议及沙龙，促进所内资源的优化整合。李景武主任解读了新的大部门制度，盈科深圳专业法律部门有25个，希望各专业部门“百花齐放”，部门主任要充分加大团队推广力度，展现各部门业务特色和实力，进一步完善、推进自身专业的建设和发展。

肖才元律师

李景武主任

会议第二个环节，进行2018年度大部门主任受聘仪式并颁发年度责任状。大部门建设是律所在日益激烈的行业竞争中能否站稳脚跟并稳步前行的关键，而部门主任是专业团队的中流砥柱，责任状除规定部门主任需带领部门完成部门创收指标外，还明确了承办部门相关专业案件，举办部门相关的专业活动的任务。

业务指导委员会主任杜芹律师提出，律师举办活动沙龙应以大部门为申请端口，再由业务指导委员会的审批各部门讲座活动，加强跨部门合作交流。

管委会委员王志强律师提出，要将文书标准化，业绩公开化，以此促进各部门协调发展。

新设部门主任代表余勇波律师发言，将继续以专业推动展现部门业务特色和实力，进一步完善、推进自身专业的建设和发展。

盈科深圳监事会主席白光林律师就如何履行监事职责，提高监督效率提出建议。表示将充分发挥监事会作用，共同推动大部门建设发展。

从规模大所到专业强所，从“大”到“伟大”，根植于深圳这片沃土，盈科深圳将继续发扬创新精神与实干精神，集合律师的智慧强化业务，坚持"以客户为导向"，以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标，为客户提供满意的法律服务。